• Thomas Kung

爸妈都劝我回国,但在美国职场似乎更幸福?

近期,字节跳动新任CEO梁汝波公布了一项公司内部的调研结果。数据显示,有1/3的员工不支持取消单双休轮替的大小周,1/3员工支持取消,另有1/3持观望态度。随后,在7月9日,字节跳动宣布将自8月起取消“大小周”工作制度,有加班需求的团队或个人,需要通过管理系统进行加班申请。


近年来,尽管国内一些公司996和007等超时工作模式遭到了员工的强烈反对。然而,从此次字节跳动的内部调查结果,及其员工对于取消“大小周”工作制度的反应来看,高强度的工作模式反而逐渐受到一定数量员工的支持和默许。其中,不少支持加时工作制度的员工,都是出于薪资问题;他们表示,取消“大小周”将让他们损失一笔可观的加班费,同时却面与以往相同的工作量。


在这样的趋势之下,求职者面临着更大的困境。前一阵,话题“你所遭受的招聘暴力”登上微博热搜。如今,要求求职者尽忠职守,牺牲大量个人休息时间投入工作的企业越来越多,使国内整体求职环境进一步恶化。


美国职场存在加班制度吗?


在美国,雇主需标明公司的各个职位是否为“豁免”职位(exempt)或是“非豁免”职位(non exempt)。这两种职位最大的区别在于前者必须按薪金(而非按时薪)支付薪资,且没有额外的加班费用;而后者是按照时薪进行薪资计算,并需要支付超时薪资。


“豁免”指该职位不受公平劳动标准法(FLSA)的监管。“豁免”职位通常为年薪制,且薪资须达到其所在地区设定的相应最低薪资标准。同时,此类职位一般在技术和专业性方面对该职位员工有特殊要求,并以是否完成工作任务为考核标准。


“非豁免”职位则一般采用时薪制,员工工资不得低于所在地区的最低时薪标准,每周常规工作时间应不超过40小时,超出的时间则应按照不低于1.5倍时薪的超时工资进项支付。


在这样的薪资制度下,美国的不同行业逐渐形成了适应于自身的工作制度。美国互联网公司大多实行弹性工作制,以通过强调工作生活的平衡,更好激发员工的最佳创造力。相较之下,如金融行业等部分行业,则形成了默认较长的工作时间。总体而言,更高强度工作的员工通常有较高的薪资待遇及福利水平。


很多时候,一味要求员工的时间投入,并不能实质性推动工作的进展。雇主通过制定合理的薪资及工作时间标准,才能够更好促进员工的主观能动性,安排适合于自身的工作节奏以达到更高的工作效率,从而杜绝不必要的工作生活失衡状态。


此外,雇主在制定工时薪资标准时,也应参考专业律师的建议,加强劳工方面的合规,以避免在职场中出现拖欠薪资福利,或加班制度不合理等现象。我们在处理劳工薪资相关案件时,发现不少雇主对于员工薪资标准的分类制定并不熟悉,或不了解如何记录及保管员工的工时薪资记录等;在这样的情况下,雇主一旦面临诉讼则很可能处于极为不利的境况。


因此,我所劳工诉讼部律师团队建议各位雇主,在工时薪资合规处理上应做到“防患于未然”。如果您正在制定或更新您的员工制度,或希望对企业劳工合规进行全面诊断,或希望在未来及时了解制度变化,您可以考虑我们面向纽约各规模企业雇主推出的“劳工合规”一口价律师服务套餐,服务内容包括:

  • 五小时咨询和培训;

  • 纽约劳动和就业法概览;

  • 可选择英文或中文服务。

欢迎点击此处与我们取得联系,了解更多服务详情

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有,未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息,请联系marketing@jiaesq.com。

本文内容仅供参考,不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见,且不能替代任何执照律师所提供的法律意见;读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况,向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著,发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变,请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。

標記:

Let us know your interest:
Your language preference:

Thanks for submitting!