• Matthew Kolodziej

大规模签证欺诈案主谋受重判,政府对H-1B审核远超过申请本身

2018年8月,美国大规模签证欺诈案的主谋,贝尔维尤(Bellevue, WA)的高科技猎头公司Divensi和Azimetry的CEO库马尔·萨马尔在西雅图塔科马机场被逮捕。2019年9月23日,他因涉嫌漏税、用伪造证件为外国劳工谋取H-1B签证而被判刑七年。

根据政府提供的文件显示,从2014年起,这两家公司总共为外国劳工谋取了700份H-1B工作签证和六张绿卡。其中,萨马尔的公司通过伪造文书为250个外国劳工提供了工作签证。这些伪造文件与真实的工作聘用书基本无异,甚至还包含有科技公司高管的签名。

萨马尔的公司要求外国劳工支付5000美元的押金,作为申请签证的服务费,且该费用只有部分是可退还的。不仅如此,这些外国劳工实际拿到工作签证来到美国时,却发现并没有得到承诺工作和工资,而只能等待萨马尔的公司为他们安排工作。

除了欺骗劳工、伪造文书的罪行之外,萨马尔的公司拖欠美国政府的就业税款高达一百万美元之多。美国检察官布莱恩·莫兰在审判时表示:“这是我们在华盛顿州所见过的最大也是最复杂的H-1B签证欺诈案”。在宣读判刑结果时,美国地区法官杰姆斯概括了萨马尔的罪行,称其被贪婪所驱使,组织并参与了这一大规模的骗局。除了被判处七年监禁之外,萨马尔还同意补交1,119,867美元的税款和一万美元的额外罚款。

H-1B申请过程中的注意事项

H-1B为一种非移民签证,允许美国雇主临时聘用从事专业职位的外籍技术人员。在H-1B申请过程中,雇主为申请人,外籍员工为受益人。近年来,美国总统特朗普签署了“Buy American, Hire American”的行政命令,以避免外籍劳工损害美国本土劳工权益;同时,美国移民局对H-1B签证滥用、欺诈的打击力度也不断加强。因此,雇主作为H-1B的申请人为员工进行工作签证的申请时,需要承担相应的责任,其中包括:

  • 支付工资的能力:雇主必须保证支付H-1B雇员的报酬高于支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平,或该工作所处地区的现行工资标准;

  • 提供真实的职位:雇主为雇员提供的岗位必须是真实存在的,这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。员工应确认雇主提供的Job Offer是合法正规的。

  • 递交劳工情况申请:雇主在向移民局递交H-1B申请之前,要先向劳工部递交劳工情况申请(LCA)。LCA申请中包括一系列证明文件,可通过网络递交。需要注意的是,若雇员不再为公司工作,雇主需及时撤回针对该雇员的LCA和H-1B申请。

另外,移民局在去年2月份修订的H-1B政策备忘录中表明,雇主如果要将其H-1B外籍雇员指派到第三方工作,必须提供更详细的证明文件,包括合同及工作日程等相关证明文件,并且要在核准的签证效期内维持合法的雇佣关系。若雇主编造文件,则将面临签证欺诈诉讼。

H-1B申请获批后的注意事项

在这里需提醒各位H-1B雇主及受益人的是,根据移民局规定,H-1B的cap-gap的效力将止于9月30日。若受益人的H-1B申请还未得到结果,则该受益人在10月1日以后将不再具有工作权限,而只有在美国合法居留的权力,以等待H-1B的处理结果。若受益人的H-1B申请已经得到批准,从10月1日起,该受益人必须开始为H-1B批准函上显示的雇主工作,双方需配合及时完成I-9表格(雇员信息表)的填写。

若您的雇主对于I-9表格填写存有疑问,或想了解关于职业移民绿卡申请的相关问题,欢迎点击此处与我们取得联系,预约您的律师咨询时段!

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