近期，OPT申请的审理慢、寄卡慢等情况仍然存在，此前移民局也对OPT申请宽松政策进行了延期。同时，很多同学向我们表示了，担心因OPT审理慢，或因被RFE使审理时间大幅延长，而无法按时入职的忧虑。
上周，我们收到了一位曾经在“Findream类似公司”工作过的申请人的OPT RFE批准函。在这份OPT RFE中，移民局质疑的点极具挑战性，以及申请人可以提供的材料有限，都让这份RFE回复非常艰难。
OPT RFE成功获批案例
申请人背景：
客户E在本科毕业之后申请了OPT，但实际只使用了89天，随后便申请了研究生项目。研究生毕业后，其相应提交了OPT申请，收到了移民局的RFE补件要求，要求客户E提供本科阶段OPT的工作证明。
不巧的是，客户E在参加本科阶段OPT工作时，向其学校报备的雇主名称，正是以Findream为首的一批空壳公司中的一家。这些公司利用OPT计划雇佣了大量国际学生，但最终无法履行作为雇主的义务，而涉嫌签证欺诈。随后，美国移民与海关执法局（ICE）对受雇于这些公司的留学生进行了清查，其中大部分留学生面临美国签证面签遭拒，直接遣返，或收到多年入境禁令等严重结果。
在这样的情况下，客户E无法提供任何与其本科阶段OPT工作的相关信息。因此，在RFE回复中，如何证明申请人没有违反F-1身份维持要求，成了一大难点。
事件经过：
我们在了解整体事件背景之后，向移民局就客户E没有违反F-1身份维持要求做出了以下论证：
客户E本科阶段的OPT使用时长未超出OPT失业期限：我们在材料中证明，申请人在本科阶段的OPT实际使用时长为89天，未超出90天的失业期限，没有违反OPT阶段相应规则；
客户E已及时提交更高学位的申请：申请人在本科阶段的OPT使用时间内，已及时提交了研究生项目的申请，并被录取且其SEVIS记录被及时转入研究生就读学校；
客户E当前有一份和所学专业正相关的工作：申请人在规定时间段内提交了研究生阶段的OPT申请，且已找到一份与自己所学专业密切相关的工作，等待入职。
我们根据上述论据准备了详细的RFE回复材料，并进行了仔细的审核，确保无误后向移民局提交。很快，客户E的OPT申请成功获批，解决了其当前的一大困扰，顺利在毕业后入职新工作。
律师视角：
美国移民局会在OPT的RFE中，或在未来申请H-1B时要求提供以往工作的相关信息。申请人所提交的信息需保持真实且一致，任何的失误都将影响申请。
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